Málaga
Citigroup har åbnet sit nye center for junior-investeringsbankfolk i den spanske by Málaga ved stranden og insisterer på, at flytningen er mere end en gimmick, da Wall Street-långivere kæmper om unge talenter på baggrund af kritik af udbrændthed i bankverdenen.
I et forsøg på at tiltrække flere ansøgere tilbyder Citi 27 analytikere muligheden for en karriere i bankverdenen med sit nye toårige program, der starter på onsdag. Virksomheden sagde, at de vil arbejde otte timer om dagen og få frie weekender som en del af deres jobbeskrivelse; disse fordele virker som perfekte incitamenter, når man tænker på, hvor krævende syv-dages-uger kan blive på nuværende tidspunkt! Ved at placere sit kontor her i Malaga (en solrig by langt mod syd langs Spaniens middelhavskyst) – som også giver adgang til ikke blot traditionel kultur, men også lækker mad – viser den amerikanske bank, at den har til hensigt at give personer, der ønsker at vende tilbage i sidste ende
Så langt, så godt – men kan Citigroup virkelig gennemføre dette eksperiment? Og selv hvis det lykkes at komme øverst i kampen om unge bankfolks udbrændthed med veldokumenterede problemer i hele samfundet som helhed (ikke kun Wall Street), er det så nok for dem?
Citigroups nye hub i Málaga er et interessant eksperiment, der kan føre til bedre udbrændingsrater blandt unge bankfolk. Det faktum, at de prøver noget som dette, viser, at bankerne tager problemet med udbrændthed alvorligt og bør roses for det!
Og det kan kun være en god ting.
Balance mellem arbejdsliv og privatliv
Hos Citi meddelte Manolo Falcó, bankens globale medchef for bank-, kapitalmarkeds- og rådgivningsvirksomhed, at den vigtigste drivkraft bag mange afgange på juniorniveau er søgen efter en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. Som reaktion herpå har banken indført ubegrænset ferie for ledende medarbejdere og hævet startlønningerne. I mellemtiden opfordrede Jane Fraser, administrerende direktør for Citi og den første kvinde til at lede en Wall Street-bank, sidste år til Zoom-fri fredage som en måde at sætte sig tilbage fra “den ubarmhjertige pandemiske arbejdsdag”.
Goldman Sachs har også foretaget ændringer for at forsøge at forbedre sin arbejdskultur. Banken tilbyder nu ledende medarbejdere ubegrænset ferie og hæver samtidig startlønningerne. Disse ændringer kommer, efter at pandemien har fremhævet belastninger i bankernes berygtede hårde arbejdskultur.
Det er klart, at søgen efter en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er en af de vigtigste drivkræfter bag afgangen af junior bankfolk. Nu hvor bankerne tager skridt til at forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv for deres ansatte, er det endnu uvist, om det er nok til at dæmme op for afgangen. Det vil kun tiden vise.
Hvor finder man så en ejendom?
Malaga og især Costa del Sol har et stort antal ejendomsfirmaer, der tilbyder et stort udvalg af både genudlejning https://plexoproperties.com/shared-listings/ og nybyggeri https://plexoproperties.com/new-developments/.
Hvis køb ikke er den første mulighed, er det muligt at starte med en leje https://plexoproperties.com/long-term-rental/.
