Málaga
Die Citigroup hat ihr neues Zentrum für Junior-Investmentbanker in der spanischen Stadt Málaga am Strand eröffnet und betont, dass es sich dabei um mehr als eine Spielerei handelt, da die Kreditgeber an der Wall Street angesichts der Kritik am Burnout im Bankwesen um junge Talente kämpfen.
In dem Bemühen, mehr Bewerber anzuziehen, bietet die Citi 27 Analysten die Möglichkeit einer Karriere im Bankwesen mit ihrem neuen zweijährigen Programm, das am Mittwoch beginnt. Das Unternehmen sagte, dass sie acht Stunden pro Tag arbeiten und freie Wochenenden als Teil ihrer Stellenbeschreibung erhalten werden; diese Vorteile scheinen perfekte Anreize zu sein, wenn man bedenkt, wie anstrengend Sieben-Tage-Wochen zu diesem Zeitpunkt sein können! Mit der Ansiedlung ihres Büros in Málaga (einer sonnigen Stadt ganz im Süden an der spanischen Mittelmeerküste), die nicht nur Zugang zu traditioneller Kultur, sondern auch zu köstlichem Essen bietet, zeigt die US-Bank, dass sie denjenigen, die zurückkehren möchten, eine Chance geben will.
So weit, so gut – aber kann die Citigroup dieses Experiment wirklich durchziehen? Und selbst wenn es ihr gelingen sollte, im Kampf gegen das Burnout junger Bankfachleute, das in der gesamten Gesellschaft (nicht nur an der Wall Street) gut dokumentiert ist, die Oberhand zu gewinnen, reicht das für sie aus?
Das neue Zentrum der Citigroup in Málaga ist ein interessantes Experiment, das zu besseren Burnout-Raten bei jungen Bankern führen könnte. Die Tatsache, dass sie so etwas versuchen, zeigt, dass die Banken das Problem des Burnout ernst nehmen, und das ist lobenswert!
Und das kann nur etwas Gutes sein.
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Bei der Citi erklärte Manolo Falcó, globaler Co-Leiter des Bereichs Bankwesen, Kapitalmärkte und Beratung, dass die Suche nach einer besseren Work-Life-Balance der Hauptgrund für viele Abgänge von Nachwuchskräften ist. Als Reaktion darauf hat die Bank unbegrenzten Urlaub für leitende Angestellte eingeführt und die Einstiegsgehälter erhöht. Jane Fraser, CEO von Citi und die erste Frau an der Spitze einer Wall Street Bank, forderte im vergangenen Jahr einen zoofreien Freitag, um sich von der “Unerbittlichkeit des pandemischen Arbeitstages” zu erholen.
Goldman Sachs hat auch Änderungen vorgenommen, um seine Arbeitskultur zu verbessern. Die Bank bietet leitenden Angestellten jetzt unbegrenzten Urlaub und erhöht gleichzeitig die Einstiegsgehälter. Diese Änderungen kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Pandemie die Spannungen in der berüchtigten harten Arbeitskultur des Bankensektors deutlich gemacht hat
Es liegt auf der Hand, dass die Suche nach einer besseren Work-Life-Balance eine der Hauptursachen für das Ausscheiden von Junior-Bankern ist. Es bleibt abzuwarten, ob die von den Banken ergriffenen Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter ausreichen werden, um die Abwanderungswelle aufzuhalten. Das wird die Zeit zeigen.
Wo findet man dann eine Immobilie?
In Málaga und speziell an der Costa del Sol gibt es eine große Anzahl von Immobilienfirmen, die eine große Auswahl an Wiederverkaufsobjekten https://plexoproperties.com/shared-listings/ und Neubauten https://plexoproperties.com/new-developments/ anbieten https://plexoproperties.com/new-developments/
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